Особый порядок оформления работников - бывших государственных служащих

03.06.2011

Согласно статье 64.1 Трудового кодекса Российской федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» сообщение о заключении трудового договора работодатель должен направить в письменной форме. Как пояснила Юлия Колотухина, специалист Центра Правовых Технологий "ЮРКОМ", подобное сообщение надо подавать, если одновременно выполняются два условия: принятый работник занимал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативно-правовыми актами РФ; со дня увольнения не прошло двух лет. В направляемом сообщении (письме) необходимо указать наименование организации и структурное подразделение организации (в которую принят работник - бывший государственный служащий). Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях определено, что привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции», - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.