Принять или отказать сотруднику работодатель теперь должен в течение недели

   В Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены дополнения, касающиеся отказа работодателя в приеме кандидата на работу. Ранее в ТК РФ говорилось, что работодатель обязан сообщать потенциальному сотруднику о причинах отказа его в трудоустройстве. C 11 июля 2015 года регламентированы и сроки - в течение 7 дней. Причем отказ должен быть в письменном виде по письменному запросу кандидата. За несоблюдение новых правил работодатели будут нести ответственность: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере 30 000 - 50 000 рублей или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90 суток.

   Специалист компании «ЮРКОМ» Юлия Смирнова напоминает, что причиной отказа в приеме на работу не может быть, как и ранее, пол, возраст, национальность, раса, цвет кожи, место жительство, положения - социальное, должностное, семейное, имущественное, принадлежность/не принадлежность к различным объединениям, беременность женщины и наличие детей. «Сейчас на поиски идеального сотрудника может уйти гораздо больше недели, а уж на руководящие вакансии тем более. А такие сжатые сроки на закрытие вакансий может поставить в неудобное положение большинство директоров и HR - отделов компаний» - отмечает г-жа Смирнова.